El 87% de los trabajadores en México considera que la calidad de las herramientas de trabajo influye en su decisión de permanecer o no en una empresa, de acuerdo con el más reciente “Termómetro Laboral” de OCC. Este hallazgo coloca a los recursos operativos como un factor crítico dentro de la estrategia de retención de talento.
El estudio revela que:
- 32% de los encuestados considera este aspecto como un factor clave
- 55% señala que influye, aunque no es determinante
- 10% afirma que no impacta en su permanencia
- 3% lo considera indiferente
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Casi la mitad de los trabajadores enfrenta fallas en sus herramientas
El reporte también pone sobre la mesa una problemática estructural: una proporción significativa de trabajadores no cuenta con las herramientas adecuadas para desempeñar sus funciones.
Los resultados detallan que:
- 39% asegura contar con buen equipo de trabajo
- 34% reporta fallas en algunas herramientas
- 15% afirma no tener lo necesario
- 12% no se encuentra trabajando actualmente
Lo anterior significa que cerca de la mitad de los colaboradores enfrenta limitaciones operativas, lo que impacta directamente en indicadores como la productividad, la eficiencia y la calidad del trabajo.
Además, estas carencias pueden derivar en:
- Mayor rotación de personal
- Riesgos laborales
- Desgaste organizacional
La legislación laboral exige herramientas adecuadas
En México, la normativa laboral establece la obligación de los empleadores de proporcionar herramientas en buen estado y suficientes para el desempeño de las funciones. El incumplimiento de esta disposición puede derivar en sanciones, además de afectar la seguridad y salud laboral.
En este contexto, Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, subrayó la relevancia estratégica de este tema:
“Invertir en herramientas de trabajo no solo responde a una obligación legal, sino que también representa una estrategia para mejorar la experiencia del colaborador, fortalecer la retención de talento y optimizar los procesos internos”.
Herramientas laborales repercuten en la experiencia del empleado
Tradicionalmente, aspectos como el clima organizacional o las prestaciones han liderado la conversación en torno a la atracción de talento. Sin embargo, los resultados del “Termómetro Laboral” reflejan un cambio en las prioridades de los trabajadores.
Hoy, contar con herramientas eficientes no solo facilita las tareas diarias, sino que también:
- Mejora la percepción de la empresa
- Incrementa el compromiso del colaborador
- Reduce errores operativos
- Optimiza tiempos y procesos
