A unos días del arranque de la Copa Mundial de la FIFA 2026, las empresas mexicanas enfrentan un desafío poco habitual: equilibrar la continuidad operativa con el interés de millones de trabajadores por seguir uno de los eventos deportivos más importantes del planeta. Una encuesta de OCC revela que la flexibilidad laboral durante el torneo podría convertirse en una herramienta para fortalecer la motivación, el compromiso y la experiencia de los colaboradores.
De acuerdo con el estudio realizado por OCC entre 881 usuarios, el 53% de los participantes considera que las empresas deberían implementar medidas especiales para que los colaboradores puedan seguir los partidos más relevantes del torneo. Los encuestados consideran que este tipo de acciones contribuirían a mejorar el ambiente laboral y fortalecer el compromiso de los equipos.
En contraste, 23% opinó que las actividades laborales deberían mantenerse sin cambios, mientras que 19% señaló que la decisión dependerá del giro y las características de cada organización.
La percepción general es que las compañías actuarán con cautela. El 36% cree que los horarios permanecerán sin modificaciones, 35% prevé ajustes limitados y apenas 16% considera que habrá una política más flexible para facilitar el seguimiento de los encuentros.
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¿Cómo impacta la flexibilidad laboral en la motivación de los empleados?
Los resultados muestran que la apertura empresarial durante el Mundial podría generar beneficios directos en el clima organizacional.
Motivación, compromiso y productividad
El 41% de los encuestados afirmó que la flexibilidad durante el torneo aumentaría su motivación y compromiso laboral. Además, 24% indicó que el impacto dependería de la forma en que se implementen las medidas y 9% consideró que incluso podría elevar su productividad.
Entre las personas que actualmente tienen empleo —equivalentes al 48% de la muestra total— el interés por seguir los encuentros es evidente. El 37% manifestó que le gustaría ver los partidos que se disputen en México, mientras que 27% buscaría seguir tanto los encuentros de la Selección Mexicana como los juegos más relevantes de otras selecciones. Solo 4% expresó interés por ver todos los partidos del torneo.
Asimismo, el 46% considera muy o algo importante poder ver en vivo un partido relevante que coincida con su jornada laboral, frente a un 37% que lo considera poco o nada importante.
Las empresas aún no definen estrategias para el Mundial
Pese a la expectativa de los trabajadores, muchas organizaciones todavía no han comunicado acciones concretas relacionadas con el evento deportivo.
Falta de definiciones en las compañías
El 44% de los trabajadores señaló que su empresa aún no ha planteado ninguna medida relacionada con el Mundial. Por otro lado, 26% indicó que existe cierta apertura, aunque limitada, y apenas 8% aseguró que su organización ya manifestó claramente su disposición para brindar facilidades.
Ante este panorama, los colaboradores identificaron distintas alternativas que permitirían seguir los partidos sin afectar significativamente la operación del negocio.
Medidas preferidas por los trabajadores
Las opciones más valoradas fueron:
- Pausas para ver los partidos (47%)
- Espacios habilitados dentro de la oficina para seguir las transmisiones (46%)
- Trabajo remoto o desde casa (42%)
- Ajustes en horarios de entrada o salida (16%)
- Permisos especiales para determinados encuentros (16%)
Además, el 35% considera que, si las empresas no ofrecen ningún tipo de flexibilidad, los trabajadores buscarán formas alternas para mantenerse informados sobre los resultados de los partidos durante la jornada laboral.
El Mundial como una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional
Para Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, los hallazgos reflejan que los colaboradores no buscan descuidar sus responsabilidades laborales.
“Los resultados muestran que los colaboradores no necesariamente esperan ausentarse de sus responsabilidades, sino encontrar esquemas flexibles que les permitan participar en un evento de alto interés social. Para las empresas, estos momentos pueden convertirse en una herramienta para fortalecer la experiencia del colaborador, la cercanía con los equipos y el sentido de pertenencia, sin perder de vista los objetivos del negocio”, señaló la directiva.
La encuesta sugiere que las organizaciones que logren equilibrar productividad y flexibilidad durante el Mundial 2026 podrían obtener beneficios más allá del corto plazo. En un contexto donde la retención de talento y el bienestar laboral ganan relevancia en la agenda empresarial, adaptar temporalmente ciertos esquemas de trabajo podría convertirse en una estrategia para fortalecer el compromiso de los equipos y mejorar la percepción de la cultura organizacional.
