La rápida evolución de la inteligencia artificial, la digitalización de los negocios y los cambios en las necesidades del mercado laboral están modificando el perfil del talento que buscan las empresas. Frente a este escenario, el upskilling y el reskilling dejaron de ser estrategias opcionales para convertirse en factores determinantes para mantener la empleabilidad, acceder a mejores oportunidades profesionales y fortalecer la competitividad de las organizaciones.
De acuerdo con el estudio Pearson Skills Outlook, tres de cada cuatro trabajadores esperan seguir aprendiendo durante toda su vida laboral y más del 90% considera que las empresas deben mantener o ampliar las oportunidades de capacitación para sus colaboradores, una señal de que la formación continua ya forma parte de las expectativas del talento.
¿Qué son el upskilling y el reskilling y por qué ganan relevancia?
Aunque ambos conceptos están relacionados con el desarrollo profesional, responden a necesidades distintas.
El upskilling consiste en adquirir nuevas habilidades para desempeñar mejor el puesto actual, mientras que el reskilling implica aprender competencias completamente diferentes para asumir otra función o incluso cambiar de industria. Ambos procesos responden a la transformación acelerada de las habilidades técnicas y humanas que demanda el mercado laboral.
Pearson destaca que diversos estudios internacionales coinciden en que una parte importante de las capacidades requeridas por las empresas será distinta en los próximos cinco años, por lo que la educación ya no puede limitarse a la etapa universitaria, sino convertirse en un proceso permanente a lo largo de la vida profesional.
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Las habilidades humanas y el inglés ganan peso frente a la transformación digital
El documento señala que mantenerse vigente no significa únicamente aprender a utilizar nuevas plataformas tecnológicas. Las organizaciones también priorizan habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación efectiva, la resolución de problemas, la adaptabilidad y el liderazgo, capacidades que permiten responder con mayor rapidez a escenarios cambiantes y asumir nuevas responsabilidades.
A ello se suma una competencia que continúa ampliando las oportunidades laborales: el dominio del inglés.
El estudio How English Empowers Your Tomorrow, elaborado por Pearson, revela que el 85% de los estudiantes considera que el inglés es una habilidad esencial para alcanzar el éxito profesional, mientras que ocho de cada diez creen que dominar este idioma abre la puerta a un mayor número de oportunidades laborales. Además, cada vez más empresas lo consideran un requisito para acceder a posiciones estratégicas o participar en proyectos internacionales.
«El aprendizaje ya no puede verse como una etapa que termina con la educación formal, sino como un proceso continuo que acompaña toda la vida profesional. Hoy, desarrollar habilidades técnicas, digitales y lingüísticas es fundamental para adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral», afirmó Alejandro Gil, Lead Specialist Sales de Pearson.
México enfrenta el reto de ampliar el acceso a la capacitación
La formación continua será un factor para elevar la competitividad
Pearson sostiene que la forma de aprender también está cambiando. Los programas de capacitación más exitosos combinan flexibilidad, herramientas digitales, evaluación de competencias y certificaciones internacionales que permiten demostrar objetivamente el nivel de preparación de los profesionales.
En el caso de México, donde la transformación digital avanza a velocidades distintas según el sector económico, el principal desafío consiste en ampliar el acceso a programas de formación de calidad que permitan fortalecer las capacidades del capital humano.
La firma considera que la actualización permanente de habilidades será un elemento decisivo para elevar la productividad, fortalecer la competitividad de las empresas mexicanas y preparar talento capaz de responder a las exigencias de una economía cada vez más integrada a los mercados internacionales.
Claves del estudio de Pearson
- Tres de cada cuatro trabajadores esperan seguir aprendiendo durante toda su carrera.
- Más del 90% considera que las empresas deben ampliar las oportunidades de capacitación.
- El upskilling fortalece las habilidades para desempeñar mejor el puesto actual.
- El reskilling prepara a los profesionales para asumir nuevos roles o cambiar de industria.
- 85% de los estudiantes considera que el inglés es esencial para el éxito laboral.
- 80% afirma que dominar el inglés abre más oportunidades profesionales.
- Las habilidades más demandadas incluyen pensamiento crítico, liderazgo, adaptabilidad, comunicación y resolución de problemas.
La capacitación deja de ser un beneficio para convertirse en una estrategia empresarial
La aceleración tecnológica está redefiniendo el valor del talento dentro de las organizaciones. Más que una tendencia de recursos humanos, el upskilling y el reskilling se perfilan como herramientas para fortalecer la productividad, reducir la brecha de habilidades y mejorar la capacidad de las empresas para responder a nuevos desafíos. Para los profesionales, la actualización constante representa una vía para conservar su vigencia en un mercado laboral que evoluciona con rapidez.
