El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) cumple 29 años consolidado como uno de los principales pilares del patrimonio de las familias mexicanas. De acuerdo con la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore), las Afores administran cerca de 9 billones de pesos, equivalentes a aproximadamente 25% del Producto Interno Bruto (PIB), en beneficio de 70 millones de trabajadores con una cuenta individual.
El organismo aseguró que la reforma pensionaria de 2020 ya comienza a reflejar resultados tangibles, con tasas de reemplazo superiores al 70% para los primeros pensionados bajo la Ley 97.
El SAR se consolida como uno de los principales intermediarios financieros del país
A casi tres décadas de haber recibido las primeras aportaciones, el Sistema de Ahorro para el Retiro se ha convertido en el segundo intermediario financiero de mayor tamaño en México, de acuerdo con Amafore.
La asociación destacó que el crecimiento del sistema responde a la necesidad de fortalecer el ahorro de largo plazo frente a los cambios demográficos que enfrenta el país, caracterizados por una menor tasa de natalidad, mayor esperanza de vida y una población que requerirá recursos durante más años para financiar su retiro.
Aunque México aún se encuentra por debajo de otras economías donde el ahorro pensionario supera el 100% del PIB, Amafore considera que el sistema mantiene una trayectoria favorable para incrementar la seguridad financiera de los trabajadores.
La reforma de 2020 mejora las perspectivas de pensión
Uno de los principales avances señalados por Amafore corresponde a la reforma pensionaria de 2020, la cual incrementó gradualmente la aportación obligatoria hasta llegar al 15% del salario, redujo las semanas de cotización requeridas y fortaleció las pensiones garantizadas.
Como resultado, los primeros trabajadores pensionados bajo la Ley 97 ya registran una tasa de reemplazo promedio superior al 70%, indicador que mide el porcentaje del último salario que recibe una persona al jubilarse.
“Con la reforma de 2020, los parámetros del sistema cambiaron de manera muy importante. Al llegar a una aportación de 15%, el sistema puede ofrecer pensiones adecuadas. Hoy vemos que más de 100 mil trabajadores ya pensionados bajo la Ley 97 tienen tasas de reemplazo promedio superiores a 70%, lo cual muestra que el sistema está dando resultados”, afirmó Guillermo Zamarripa, presidente de Amafore.
Educación financiera, el siguiente desafío para mejorar las pensiones
Pese a los avances, Amafore advirtió que el principal reto del sistema consiste en fortalecer la educación financiera para que las personas comprendan desde edades tempranas cómo construir una mejor pensión.
La asociación explicó que decisiones como cotizar en el empleo formal, verificar el salario registrado ante el IMSS, realizar ahorro voluntario o incorporarse al sistema como trabajador independiente pueden tener un impacto significativo en el ingreso disponible durante el retiro.
Asimismo, recordó que la pensión derivada de la cuenta individual puede complementarse con otros mecanismos, como la pensión universal para adultos mayores, conformando una red más amplia de protección económica para la vejez.
¿Qué recomienda Amafore a los trabajadores?
La asociación hizo un llamado a fortalecer la planeación financiera para el retiro mediante acciones concretas como:
- Revisar periódicamente la cuenta Afore.
- Verificar el salario con el que se cotiza ante el IMSS.
- Confirmar si se alcanzarán las semanas necesarias para pensionarse.
- Realizar ahorro voluntario para incrementar la pensión futura.
- Incorporarse al sistema de ahorro para el retiro en caso de ser trabajador independiente, profesionista o emprendedor.
A un año de cumplir tres décadas
Amafore señaló que, a un año del 30 aniversario del Sistema de Ahorro para el Retiro, mantendrá su compromiso de fortalecer un modelo de ahorro pensionario sólido, transparente y profesional que contribuya a mejorar el bienestar económico de millones de trabajadores mexicanos.
El organismo considera que la consolidación del sistema dependerá tanto de la evolución de las reformas como de una mayor participación de los trabajadores en la administración de su ahorro, especialmente mediante una cultura financiera que impulse decisiones oportunas durante toda la vida laboral.
